Bagong pagsasanay at pagtatasa ng empleyado

Isang linggo nang kasama namin ang aming mga bagong empleyado. Upang matulungan silang maisama sa koponan nang mas mabilis at makabisado ang kaalaman sa produkto, ang kumpanya ay espesyal na nag-ayos ng isang linggong pag-aaral ng produkto at aktibidad sa pagtatasa. Kasabay nito, ipapaliwanag namin ang aming kultura ng kumpanya at teknolohiya ng produkto sa mga bagong empleyado.

Noong nakaraang linggo, nagkaroon ng malalim na pag-unawa ang mga bagong kasamahan sa linya ng produkto ng kumpanya, pagpoposisyon sa merkado, at pangunahing pagiging mapagkumpitensya. Sa pamamagitan ng paggabay ng mga propesyonal na tagapagsanay at interactive na pag-aaral, mabilis nilang mahuhusay ang mga pangunahing function at kasanayan sa paggamit ng produkto. Sa Bukod pa rito, naghanda kami ng maraming pag-aaral ng kaso at praktikal na pagsasanay para sa kanila upang matiyak na mapalalim ng bawat bagong kasamahan ang kanilang pang-unawa at mapahusay ang kanilang mga kakayahan sa pagsasanay.

Ang proseso ng pagtatasa ay isang mahalagang paraan ng pagsubok sa mga resulta ng pagkatuto. Ang aming manager ay nagsasagawa ng mga pagtatasa ng produkto sa aming mga bagong kasamahan upang komprehensibong suriin ang kanilang pagiging epektibo sa pag-aaral. Ito ay hindi lamang isang pagsubok ng indibidwal na kakayahan, ngunit din ng isang pagpapakita ng espiritu ng pagtutulungan ng magkakasama.